Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalbedarfsplanung über Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt

• Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte als Sparringspartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Eigenverantwortliches Recruiting: Stellenprofile und Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Vertragsverhandlungen

• Eigene Projekte im Azubi-Recruiting: Du entwickelst Konzepte, wie wir junge Talente für den Stahl- und Hallenbau begeistern, gehst dafür in Schulen, auf Ausbildungsmessen und baust unser Netzwerk zu Schulen und Institutionen aus

• Fachliche Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten über die gesamte Ausbildungszeit

• Personalentwicklung: Ermittlung der Schulungsbedarfe, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und personalrelevanten Daten

• Steuerung der Zeitwirtschaft für Büro, Produktion und Montage – Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten

• Vertretung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit Steuerberater und Lohnbüro

• Zeit Koordination und Zusammenarbeit mit Partner der Zeitarbeit

• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse

Das solltest Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.), eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Grundkenntnisse im Kollektivarbeitsrecht – du kannst Führungskräfte belastbar beraten

• Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein) oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben

• Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software

• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und absolute Diskretion

• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Du treibst Themen selbst voran, statt auf Vorgaben zu warten

• Organisationsgeschick, Empathie und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität